素質模型與測評(pdf 21頁)

一、 勝任力（Competency）素質問題的引出
二、 勝任力（Competency）素質各類模型研討
三、 勝任力（Competency）素質模型應用

勝任素質（Competency）方法的曆史簡介
最早(50年代初) 由哈佛教
授麥克裏蘭(McClelland)
博士在美國國務院嚐試應用
麥克裏蘭博士在1973年發表
的一篇文章標誌著勝任素質
運動的開端
勝任素質的概念在企業界得
到廣泛的應用
心理素質，可以反映一個人的思維方式，性格行為
特點，道德修養，文明程度。馬斯洛的需求層次之
所以能夠引起全世界的關注，主要是它反映了人類
需要層次不可逆性和一個人的心理活動狀況。
通過人才心理素質測評，可以了解人才的思維方式，
行為準則，品質性格等。它是18新利真人网 工作的重要
一環，是了解人才心理活動的一條捷徑，是及時發
現人才，使用人才的科學數據庫。
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