WTO與我國國企經營者管理體製調整(pdf 5頁)

WTO 與我國國企經營者管理體製調整
摘　要: 中國人才的匱乏已是不爭的事實,現有的人才素質不高,特別是高級管理人員的素質還存在明
顯缺陷,而且隨著企業與企業之間、國與國之間人才爭奪的加劇,我國現有人才也存在著不斷流失的問題。如
何在新的形勢下實現企業經營管理人才的合理引進、培養和使用,製定正確的人才戰略,以達到人盡其用,延
攬和留住人才,防止人才的流失,保持合理的人才結構,具有特殊而深遠的意義。
隨著社會主義市場經濟的實施,我國的國有企業開始由追求社會目標為主轉向為以追求企業利潤
最大化的效率目標為主。而企業的核心部分即企業經營者的產生機製與管理體製未能同步跟進,在企
業經營者的主觀感覺上,經營企業的壓力中有相當部分不是來自市場競爭,而是政府權力機構的意誌,
其職務的變更仍取決於政府權力機構的選擇和政府官員的好惡。這就形成了處於市場經濟核心位置的
企業經營者的行為的扭曲,即國有企業經營者行為與市場經濟的要求不協調,與企業改革和發展目標相
矛盾。而要解決這一矛盾,就要改革現有的企業經營者管理體製,構建適合市場經濟和股東利益最大化
要求的企業經營者的選任、激勵和約束機製。
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