您現在的位置: 18luck新利全站下载 >> 企業管理>> 管理知識>> 資料信息

跳槽背後的管理學知識(doc 59頁)

所屬分類:
管理知識
文件大小:
144 KB
下載地址:
相關資料:
管理學知識
跳槽背後的管理學知識(doc 59頁)內容簡介

跳槽背後的管理學知識內容簡介:
跳槽不僅是指人從一家公司跑到另一家,也可以指人的工作性質、職業角色,或者說謀生手段、事業發展軌跡的變化和調整。一位朋友在一家著名的廣告公司任策劃部經理,3月初去了另一家小型的文化傳播公司作副老總,他認為在大公司做到部門經理這一位置後上升的空間已不大,而在新公司,自由度更大,發展的空間更開闊,人少,創業精神強烈,協調容易,工作效率高。
另一位朋友辭去某電子公司總經理職務,與幾個誌同道合者一起創辦一家18新利真人网 管理谘詢公司。還有一位朋友則放棄了市區一家大公司的業務主管工作,反而去關外一家小型合資企業做市場部經理。她說,大公司人才濟濟,競爭激烈,關外公司人才相對貧缺,個人發揮的空間更大,最近她被派往美國作一個月的產品展銷市場推廣工作,使她的英語會話能力和其它策劃組織能力得以充分發揮、鍛煉。中國經濟的迅猛發展,創造了許多機會,使人們有了更多的選擇。選擇促進了人才流動,使人才在各種遭遇的碰撞中找到最適合的位置和溝通,力求發揮自己所長,創造更多效能。但我們的成長並非一帆風順,存在各種風險,有選擇的失誤,嚐試的失敗,竹籃打水的浪費,時不再來的遺憾。正如當年,許多青年來到深圳,在眾多機遇前不知如何選擇職業,幾年過去了,有人紅紅火火,有人脫穎而出,有人轟轟烈烈後終於平淡是真,有的一如既往,有人依然迷茫,不知路在何方。如何尋找符合個人成長要求的企業呢?如何多快好省地找到自己事業成功的載體或突破呢?在人才競爭的今天,我們麵臨職業規劃和個人發展的巨大壓力。企業的壓力與挑戰今天的企業麵臨著也許更大的壓力和挑戰,來自顧客更好更快更多服務的要求,來自政府和社會要求企業規範運作的壓力,來自科技革命產品和服務更新換代的挑戰,還要麵對企業員工自我成長和在企業中充分發展的苛刻要求,難怪有些企業老總有時會有一絲四麵楚歌的感覺。員工追求成長,期望以更短的工作時間,獲得更豐厚的收入,希望從工作中獲得更多的尊重和發展。有些人渴望自己做老板,幾經波折也認識到如果能隨企業的成長個人也能發展,這比自己白手起家更快更實際,他們期望公司為他們創造一個員工內部創業的機會。員工與企業的同步成長,是一種雙贏的結果,遺憾的是許多企業尚未能做到,甚至沒有認識到18新利真人网 開發利用的成功與否決定了企業的生存水準和發展速度。今天現代企業管理製度的推行,使產權製度更嚴密,但不少企業又表現出收購兼並熱和上市心切,一心想擴大資產規模和人員規模,殊不知企業成長的關鍵點在於一是產品或服務能被市場接受,市場占有率超過競爭對手,二是內部管理成本低,交易環節的成本降低,組織效率不斷提高。這兩點都是不易做到的,資產組合和公開上市帶來的融資能力和財務狀況的改善,並不能直接帶來市場占有率和管理素質的提高,不少企業不注重內部管理,使內部交易成本遠大於市場交易成本,企業規模越大,成本費用越高,虧損越大,企業時刻麵臨倒閉的危險,內部管理效率已成為企業成長的瓶頸。


..............................

Baidu
map