公司部屬的哲學定義(doc 37頁)

公司部屬的哲學定義目錄：
要訣1　熱忱與幹勁
1、缺乏熱忱，豈能成功
2、麵對挑戰，勇往直前
3、以三個“J”來推動工作
4、能不斷展現智慧的人才是行家
5、缺乏熱忱的人生是負麵的人生
要訣2　誠實
1、以「人」做為衡量尺度
2、不能以誠行事的愚昧
3、對自己誠實
4、主管會選擇不讓自己操心的部屬
要訣3　開朗
1、開朗才能帶來工作、獲得好評
2、公司不需要鬱鬱寡歡的人
3、女生要順眼，男生也要順眼
4、今後將是善溝通者稱霸的時代
要訣4　開懷
1、現實社會的潤滑劑
2、體察主管的感受
3、讓主管感動的部屬心意
4、受人點滴，湧泉相報
要訣5　秉持信念和使命感
1、不要成為愚蠢的旅人
2、信念是從歲月中累積而來
3、有勇氣向主管見簡間諫言
4、深思熟慮後的信念
要訣6　立刻行動
1、果斷的重要
2、行動越快，越能得到主管信賴
3、被動的工作態度是壓力來源
要訣7　靈活
1、盡快了解主管意圖
2、聰明人必然頭腦靈活
3、認真自能靈活敏銳
4、明辨是非
要訣8　聆聽
1、一個人的知識、情報、能力都有極限
2、成熟的人善於聽人說話
3、不聽人說話，等於斷絕情報
4、看出主管的真意
要訣9　勇於挨罵
1、一挨罵立刻致歉
2、鄭重道歉
3、主管比較罵得出口的部屬前途無量
4、當個有氣度的部屬
要訣10　..........

公司部屬的哲學定義內容簡介：
熱忱是成功的開端比方說,有人向你訂購一個梯子,隻要手邊有材料,相信這不是一件困難的事情.但是,那個想要訂做梯子的人又是基於甚麼樣的動機呢.我想,他必定是有一份想要上二樓看看的熱忱,才會讓他想到使用梯子這種東西吧!如果能不能上的去都無所謂的話,相信他絕不會想到要製造梯子這種工具.無論如何,再怎麼困難都要上去,爬上二樓就是我唯一的目標.沒有這份熱忱,絕對想不出製造梯子這種工具.其實,這也不過是個梯子而已,即便我們要動手作也不是那麼難的事.但是,這麼一個不起眼的工具,如果沒有一份熱忱照樣做不出來.即使才高八鬥,但行事缺乏熱忱,相信連個梯子都想不出來.隻有具備” 拚了命也要試試看”這樣熱忱的人,其才能與知識方能充分發揮出來.

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