宿舍製度準則(doc 3頁)

宿舍製度準則目錄：
第一條 為使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，使員工獲得充分的休 息，以提高工作效率，特訂本辦法。��
第二條 員工申請住宿條件��
第三條 本公司提供員工宿舍係現住人尚在本公司服務為條件，倘若員工離職，
第四條 宿舍統由所長
第五條 員工對所居住宿舍，應盡管理人責任，不得隨意改造或變更房舍。
第六條 員工不得將宿舍之一部或全部轉租或借予他人使用，若經發覺，即停止其居住權利��
第七條 營業所所長或總公司得經常視察宿舍，員工不得拒絕，並聽從有關指示。��
第八條 有關宿舍現有的器具設備
第九條 住宿員工(含出差員工)應遵守下列規則：
第十條 住宿人員需排輪值人員，負責公共地區的清潔，物品的修繕，水、電、煤氣、門窗 等的巡視，管理及其他聯絡事項。��
第十一條 住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權利(退宿)並呈報管理部議處：��
第十二條 遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理幹淨，所攜出的物品，應先經舍監 或主管人員檢查。��
第十三條 員工住宿應向警察單位辦理流動戶口登記。��
第十四條 本公約經呈總經理核準後公布實施，修改亦同。

宿舍製度準則內容簡介：
第一條 為使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本辦法。��
第二條 員工申請住宿條件��
(一)營業所人員於轄區內無適當住所或交通不便者，可以申請住宿。��
(二)凡有以下情況之一者，不得住宿��
1．患有傳染病者。��
2．有不良嗜好者。��
(三)不得攜眷住宿。��
(四)需遵守本公約。��
第三條 本公司提供員工宿舍係現住人尚在本公司服務為條件，倘若員工離職，(包括自動辭職，受免職、解職、退休、資遣等)時，對房屋的使用權當然終止，屆時該員工應於離職日起三天內，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。��
第四條 宿舍統由所長(或職位最高者。職位相當以年資長者)擔任宿舍舍監，其工作任務如

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