軟件開發部項目經理記錄(doc 2頁)

軟件開發部項目經理記錄內容提要：
Q：個人情況介紹
A： 2000年初進公司，2002年4月做項目經理，在係統組建組，客戶主要是公司內部的各個項目經理。
Q：工作介紹
A： 追求個人價值的實現，比較注重敬業與自信。技術上沒有可以借鑒的東西，也無法請教其他人，隻能靠個人自己摸索。
Q：為何留在UND發展？
A：與雲南其他IT企業相比較，UND比較有優勢，入公司後也有被改變的地方，以前不管任何規章製度，現在在尊重企業文化的基礎上做出退讓和改變。
Q：看重自己的薪酬水平？
A：薪酬並不是很重要，工作第一，對得起自己就可以。
Q：個人發展規劃？
A：進入公司時設定的2-3年做到項目經理已實現，今後希望在技術領域做到資深項目經理，因為個性決定暫時隻能從事技術，但項目經理職責中會要求具有協調和管理工作，所以會有所學習和適應。
Q：對不能按時完成任務的下級程序員的考核？
A：會再追加時間，依據自己的工作計劃來考評項目組成員。完不成任務時會對工作做相應調整，但分情況可改進和不可改進態度會有所不同。
Q：在沒有考核在前提下，如何晉升？
A： 可以從兩個方麵有所體現：適當的工資和相應的責任心。
Q：對自己目前的薪酬情況滿意嗎？
A： 付出與彙報並不成比例，月薪兩千多，去年年底有2萬多的年終獎。
Q：留在UND的原因？
A：原因有兩方麵，一是短期內不願換工作。二是個人感覺還可以，對得起自己就可以了。
Q：對公司發展有何了解？
A：不太了解，完全跟著政策走，對公司比較有信心。
Q：有沒有參加什麼培訓？
A：基本沒有有幫助的培訓。
Q：對公司理念是否認同？
A：大多數比較認同，但公司對員工需求關注較少。
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