某公司晉升管理製度(doc 2頁)

某公司晉升管理製度內容簡介：
　　第一節 總則
　　第一條 為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特製定本製度。
　　第二條 本製度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。
　　第三條 公司員工工作努力、業績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。
　　第二節 分則
　　第四條 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級；
　　1.忠於公司，在公司效力5年經上且表現良好者；
　　2.積極做好本職工作，連續3年成績，突出受到公司表彰者；
　　3.業務有突出專長，個人年創利100萬元以上者；
　　4.連續數次對公司發展提出重大建議為公司采納，並產生重大經濟效益者；
　　5.非本人責任而為公司拘回經濟損失30萬元以上者；
　　6.領導有方，所領導的單位連續2年創利200萬元以上或成績顯著者；
　　7.領導虧損單位扭虧為盈，經營管理有方者；
　　8.有其他突出貢獻，董事會或總經理認為該給予晉級嘉獎者。
　　對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升二級；同時具備領導才能者，可給予提升行政職務一級。

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