20世紀管理思想與理論(ppt 85頁)

20世紀管理思想與理論內容提要：
五十歲的律師完全可以坐下來沉迷於他所擁有的知識，因為他知道，知識更新隻是偶爾發生的事件。但管理者就不能享受這樣的奢侈。五十歲的管理者也可以回顧過去、沉湎於過去的知識。但如果這樣做的話，他們很快就會發現，他們將失去工作。管理需要持續的變革和改進。沒有什麼地方可以逃避這些變革。知識更新是永遠不變的要求。文明曙光初現時，人類已經開始了管理的實踐。但隻是在過去的100年裏，管理才得到認識、分析、監控和傳授，才有一定的形式。
泰羅認為衡量就是最重要的管理。他被認為是第一位管理谘詢專家。
他把效率置於倫理道德之上，重視效率而忽視了人。泰羅認為，工人在工作中想得少，勞動效率就越高，“工作不是思考” 。
1912年，美國國會通過法律，禁止文職人員使用秒表，1949年這一限製才被取消。（真搞笑！）
泰羅的管理思想引發了工會的敵意。

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