水電企業團青工作特點和規律研究(doc 9頁)

水電企業團青工作特點和規律研究內容提要：
1、企業共青團組織和青年組織建設。
調研的各水電廠基本上建立了比較完整的團組織和工作機製，建團比例達到了93%，各水電廠的團委工作計劃、思想大討論、團委例會等工作得到了正常有序的開展，上級黨委的各項精神能夠在團內及時貫徹落實。但各水電廠沒有根據電廠實際情況製訂《團員管理規定》、《考查評優辦法》等製度，進一步規範團組織的管理。
2、青年思想教育工作。
從水電企業團青工作的總體來看，團組織所組織開展的青年思想教育工作體現了積極、健康向上的特征，能主動地引導青年把個人的成長發展與企業和社會發展相結合，與黨的方針政策、企業發展戰略保持一致，主要體現在以下幾個方麵。
積極開展青年政治思想教育。各電廠都比較注重青年思想教育，通過組織聽黨課、團課等方式提高團員青年的政治修養。在調研中，有83.5%的團員青年表示，當前加強青年思想教育很有必要；有11.4%的團員青年認為此舉重要，兩者累計占94.9%。在青年政治思想教育內容的主要內容上，居前三位的分別是：“鄧小平理論、‘三個代表’重要思想”、“現代科學文化知識”、“黨的基本路線”。
理論學習得到進一步重視。企業團青組織普遍重視對青年進行理論學習教育，開展了豐富多彩的讀書活動。在調研中，96.2%的調查對象對學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想持積極態度，其中認為“非常重要”的占60.8%，表示“較為重要”的占35.4%。
3、團幹部隊伍建設。
由於人員緊張，各水電廠團幹部均為兼職，屬於為電廠中的青年骨幹。企業團幹部大多能夠積極主動地開展工作，勤於進取，樂於奉獻，在工作中發揮了骨幹作用，在團委中起到了帶頭作用，有的被評為先進工作者、優秀共產黨員，在企業的青年職工中起到了模範示範作用。由於團幹部的以身作則和個人感染力，進一步增強了企業青年對團組織的認同感和歸屬感，加強了團隊協作精神。
4、青年活動的開展。
各水電企業團組織比較注意關心青年成長，豐富青年團員的文化娛樂生活。一方麵，根據青年特點組織開展了內容健康、形式多樣的文體活動，如籃球賽、足球賽、演講、征文、攝影比賽、春遊、聯歡會、遊藝會、遊園活動、奉獻愛心的捐資助學、無償獻血等。這些活動在一些程度上豐富了團員青年的業餘文化生活，寓教於樂，陶冶了情操，增進了身心健康，促進了團結，加深了友誼。另一方麵，團組織還堅持走到團員青年中去，與團員青年麵對麵談心、傾聽他們的意見，幫助解決實際問題，努力發揮團組織在黨組織和員工中的橋梁紐帶作用，由此增強了團組織的凝聚力。

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