某酒店薪酬福利方案(doc 8頁)

某酒店薪酬福利方案目錄：
一、工資部分：結構、等級、調薪、計算 ……………………( )
二、職務崗位工資等級表：10級30檔…………………………( )
三、浮動效益工資：考核標準室…………………………………( )
四、月度超產獎：標準與計算……………………………………( )
五、年終雙薪獎：標準與計算……………………………………( )
六、福利待遇：內容與標準………………………………………( )
附：1、浮動工資的主要數據表…………………………………( )
2、全店管理架構圖…………………………………………( )
3、試算與對比………………………………………………( )

某酒店薪酬福利方案內容提要：
一、總則
　　1、本製度經酒店董事會審議通過，自2004年4月1日開始執行。
　　2、本製度實行的準則：堅持按勞分配、多勞多得，支持效率優先，兼顧公平的原則。
　　3、本製度努力實現的方向：按效分配，唯才是用、唯功是賞的薪酬分配原則。
　　二、工資結構
　　員工工資的具體結構如下：
　　1、個人工資收入=職務崗位等級工資+店齡津貼+浮動效益工資;
　　2、職務崗位等級工資含：基本工資+崗位津貼+生活津貼(包括員工中、夜班津貼，獨生子女費等)+技術津貼(僅限特殊工種)
　　3、職務崗位等級工資，依據擔任的職務、崗位職責、技能高低，經考核後確定;

..............................