東莞市某有限公司18新利真人网 診斷報告(ppt 51頁)

東莞市某有限公司18新利真人网 診斷報告目錄：
一、 問題呈現
二、 問題剖析
三、 根源追溯
四、 建議

東莞市某有限公司18新利真人网 診斷報告內容提要：
HS人員學曆結構不合理，不符合企業特點，但在人才絕對數量及質量上與競爭對手間的差距較大。
HS目前情況來看，初中與小學畢業人數共有1120人，占總人數89%，與同行業初中畢業比例10%相差甚遠。
HS全廠人數為1260人，女工人數450人，男工為810人，男：女==1：0.56,不符合同行業企業特點。男女比例偏大，會給管理帶來不良影響。如：
1、人員流動率偏大。
2、人員違紀偏高。
3、人力成本增高
4、人數素質降低
42.57%的員工認為領導團隊不和是公司麵臨的一大風險
49.16%的員工認為自己的建議遞交給最高管理層不太有意義，或沒有意義
26.91%的人對公司管理層的信任正在逐步下降
有29%的人對公司未來前景“說不清楚”和“不好”，僅有46%的人認為公司前景不

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