醫院團隊建設培訓講座(ppt 71頁)

醫院團隊建設培訓講座內容提要：
優秀醫院文化特征分析：
（1） 擁有明確的、富於創新性的價值觀。
（2） 員工自我實現意識較強。
（3） 醫院各級經營管理者善於開拓進取。
（4） 醫院內部、外部關係通暢。
（5） 強烈的危機感和風險意識。
（6） 充滿生氣、鼓勵個人見解。
醫院文化培訓的測試題：
你是否引醫院以自豪?
你是否能很快說出醫院的願景、精神、理念等?
您為病人診治時首先想到什麼?
你是否積極提出工作建議?
您的每一項工作是否有效?
你所在科室的員工空閑時在幹什麼?
你是否能發現科室員工在工作上的閃光點?
您是否為自己的失誤找一些借口?
你對別人的薪酬比你多感到惱火嗎？
你或你所在科室員工的職業素質是否在不斷地提高?
醫院文化概念：
醫院文化是醫院經營管理者倡導、全體員工認同和共同遵守，並在醫院發展和實踐中得以升華的價值觀念、職業理念、思維方式、道德規範、行為準則、團隊精神、管理風格以及職業習慣的總和。同時，也包括具有醫院特征的某些物質形態文化，如工作、環境設施、服務標識、醫院綜合實力等。是醫院全體員工共同創造的物質和精神財富的總和。

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