人力成本之工資總額與社保審計實務研究(ppt 82頁)

人力成本之工資總額與社保審計實務研究目錄：
一、 人力成本的構成
二、 企業薪酬結構調整的困惑
三、 社會保險的憂慮
四、 中國特色的企業行
五、 審計常識
六、 繳費基數
七、 問題梳理
八、 整改報告

人力成本之工資總額與社保審計實務研究內容提要：
人力成本的構成：
1、工資成本：是指各單位在一定時期內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。隻要是企業在崗職工的，不論其列支科目、支付形式如何，均屬工資成本。企業應當嚴格按照國家有關文件規定執行，以免造成不必要的統計數據偏差，更重要的將失去優化成本的統計口徑依據。
2、政策成本：凡屬國家政府有關文件所規定的，應為勞動者所支出的各種經費，且不在國家工資成本統計口徑內的，均應統計在政策成本範疇，如五險一金、經濟補償金、職工福利費、教育經費、工會經費、勞動保護費用等，此項成本可高達工資成本的80%。政策成本是很多企業及18新利真人网 管理者受閱曆的影響，未能全麵了解。

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