從摩擦走向磨合—跨國經營中的跨文化管理(doc 15)

企業文化是一種觀念形態的價值觀，是企業長期形成的穩定的文化觀念和曆史傳統以及特有的經營精神和風格，包括一個企業獨特的指導思想、發展戰略、經營哲學、價值觀念、道德規範、風俗習慣等。企業文化是社會文化的重要組成部分，它體現民族文化的特色並從民族文化中汲取營養，是民族曆史文化在企業生產、經營過程中的濃縮和凝結。這一方麵意味著企業文化是對本民族曆史文化的繼承和發展，但另一方麵也給企業開展跨國經營帶來了無形的壓力。
　　跨國公司是跨國體、跨民族、跨地域、跨政體的特殊企業，在某種意義上說，跨國公司就是跨國文化公司。企業文化建設決定著跨國經營的成敗。跨國公司必須在異域文化環境中努力建設具有本國公司特色的企業文化，樹立共同的價值標準、道德標準和行為模式等，把具有不同文化背景的各國員工凝聚起來，共同實施公司的經營戰略。

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