方法總比問題多（doc 66)

序言

不找借口找方法

一流人才的核心的素質是：當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動去找方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。

作為一個目前進行人員素質提升工作的職業培訓師，近年來我在海內外進行各種培訓與講座中經常與眾多的老總們探究一個現象：

哪一種員工在老總的心中最有份量呢?

在職場中，哪一種員工最能脫穎而出呢?

回答無一例外：就是積極找方法解決問題和困難的員工。

我不由想探討到底為什麼大家如此認可主動找方法的員工呢?

因為，隻有積極找方法，才能最好地出效益；

隻有積極找方法的人，才能彌補領導的不足，成為老總們的左膀右臂。

主動找方法的人永遠是職場的明星，他們在單位創造著主要的效益，是今日單位最器重的員工，是明日單位的領導乃至領袖。

十分幸運，這些年來，我認識了不少這樣主動找方法的人。當我寫這本書的時候，他們的形象一一浮現在我的眼前。我仿佛看見他們站成一排，然後，異口同聲地向世界大聲宣布--

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