和與諧的管理模型之架構的理論探索(PPT 29)

組織結構發展的曆史沿革
管理問題和對象的複雜性（因果鏈不明、事先無法預見和準備、……
和諧管理研究對象的問題特性：
管理的複雜性（因果律失效）
管理的不確定性
物的不確定性（測不準原理，未發現的原理）
人的不可確知性
管理的不可確知性
人的有限理性
人行為能力的約束（非全知全覺）
人的不穩定性
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