現代企業製度未從中國曆史自發創新的原因分析doc17

業製度本質上屬於一種“內部規則”，企業製度環境對產權原則、合約原則和法治原則的遵循是企業製度持續演進的基本前提。以此視角觀照中國的曆史，可發現現代企業製度所以未從中國曆史自發創新的根源所在。
企業製度本質上是一種“內部規則”［1］，企業製度要想免受“外部規則”［2］的異化而按照自身的邏輯持續展開和成長演進，製度環境對產權原則、法治原則和合約原則的遵循是基本的製度基礎和前提條件。而我國古代曆史中的製度環境在這三個方麵均存在致命或嚴重的缺陷，由此導致現代企業製度未曾從中國曆史自發創新而不得不在近現代走上了一條製度模仿和推廣的強製性製度變遷的道路。盡管這條道路可能存在某種“後發優勢”，但“曆史不可能飛躍”（馬歇爾），這並不能替代製度環境的優化。如果製度環境未能根據如上三大原則作出根本的變革，企業不可能成其為自發和自為的真正經濟主體，企業製度作為內部規則仍將難以避免遭受外部規則異化的命運，企業製度演進也仍將難以獲得可持續性，最終現代企業製度建設難以獲得徹底的成功。

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