企業雇員流動成本計算公式詳析(doc 25頁)

企業雇員流動成本計算公式詳析目錄：
公式一： 雇員流動成本/Employee Turnover Cost = （離職雇員的全年工資收入/Annual Salary of the Leaver + 企業為離職雇員投入的福利成本/Benefits Invested by the Company for the Leaver）X 損耗率/Attrition Rate
公式二： 雇員流動成本/Employee Turnover Cost = 離職成本/Separation Cost + 崗位空缺成本/Vacancy Cost + 替換成本/Replacement Cost + 培訓成本/Training Cost + 損失的生產率成本/Lost Productivity Cost – 節省的成本/Saved Cost

企業雇員流動成本計算公式詳析內容提要：
說明：
1.離職雇員的全年工資收入指雇員全年的稅前工資和獎金或傭金。
2.企業為雇員投入的福利成本主要指企業為雇員投入的基本養老保險、住房公積金、失業基金和醫療保險以及工傷保險和生育保險等，額度相當於離職雇員全年工資收入的50%-70%左右。每個城市征繳的比例或每個企業因自身的原因所列支的福利成本比例會有所不同。
3.目前相當一部分企業其實並沒有將獎金或傭金收入列入福利的征繳範圍，為此，計算時可按企業的實際情況操作。
4.損耗率要根據具體的崗位來確定。根據多種資料顯示，一個職位流動成本的損耗率占離職雇員全年工資收入和福利成本之和的25%--250%之間。 企業應根據職位的具體情形來確定一個比較合理的損耗率。
5.應用本公式計算企業總的流動成本，簡單的方法是將企業全年的離職崗位按崗位的類別（銷售或辦公室職員）或工資等級（如研究開發工程師與IT部門的工程師可能在同一個工資等級）進行歸類， 在應用上述公式計算比較典型的崗位或工資等級崗位後直接乘於每個崗位類別內或同一工資等級內的離職人數，最後相加得出企業總的流動成本。否則，要應用每個崗位的具體工資收入、損耗率等來計算出每個崗位的流動成本，最後相加得出企業總的流動成本。
6.本公式的優點是方便、簡單，不足是計算出的流動成本會顯得較為粗略，受工資和損耗率的影響較大。

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