經營部分日常管理(doc 18頁)

經營部分日常管理目錄：
1、人員選擇、激勵和管理
2、人員的管理：
3、門店檢查項目
4、盈虧狀況的計算和資金占用
5、商場接觸及維護技巧
6、加盟商收貨、退貨的相關規範
7、彙款賬戶
8、開具增值稅發票須知

經營部分日常管理內容提要：
人員選擇、激勵和管理
人員的選擇：
誠實、踏實；
眼勤、手勤；
五官端正，氣質佳；
年齡25-35歲之間，已婚已育；
有兩年以上高檔產品銷售經驗；
有一年以上專櫃賬目管理經驗；
家庭成員中，無長期患病者，無需要照顧的嬰幼兒；
家庭無嚴重的經濟負擔；
直係親屬無嚴重不良嗜好；
薪酬分配方式
店員薪酬分配方式將采取底薪+業績提成+福利+單項獎金方式
增加薪資的考核項目，可以使員工感到企業的正規化，帶來工作的安全感，福利的設置會產生想長期服務的願望。另外增加了單項獎金的分配項目，可以幫助加盟商促使導購員加強欠缺的技能。

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