企業文化適合你嗎(doc 5頁)

企業文化適合你嗎內容提要：
硬漢型在這類組織裏，冒險是家常便飯，做出決策後需要快速反饋，財務風險很大，大多數情況下，員工在一年之內就會知道他們是否達到了目標。公司內部的壓力重重，每分每秒都讓人透不過氣來。這裏，個人主義高揚，但是個人收入也相當可觀。也隻有在這裏才容得下明星文化，因為組織的生存離不開這些牛人。
要想在這類公司成功，你必須強硬，無須對倉促的決策而懊惱。當然，你也得接受因此而犯下的錯誤，但前提是你得很快發現錯誤。
猛幹猛玩型在這類組織裏，員工關心客戶的需求並積極滿足他們。這裏的成功法則是：人要友好、外向、懂人情世故、能適應紛紛擾擾的環境。在這種文化裏如魚得水的人通常都有社會責任感並容易讓人產生好感，心甘情願加熱情洋溢讓他們輕鬆勝出。
公司高層也常常加入到"瘋狂地玩"的慶功會上，並與員工稱兄道弟，為他們在緊張的工作後減壓。員工間的情誼在這些場合輕而易舉就萌生了。大家可以對自己喜歡的事物暢所欲言。
在這類組織裏，需要建立一種良好的戰略、財務和控製成本的結構以免因企業快速發展而 導致局麵失控。因為，一旦失控，公司就會急速走向衰落。沒有堅實的管理基礎作保障，這類公司很快就會分崩離析。
賭未來型在這類組織裏，風險也是源源不斷，但反饋卻來得很慢。這裏的財務風險大，在做決策的時候，公司高層總是在拿公司來賭明天。
在這裏工作就好像在玩一場賭注過高的遊戲，如果你有膽量、有精力、有足夠的耐心忍受遲緩的反饋，那你就能生存下去。在很多這類的公司裏，公司的一張一弛都會讓員工對能否保住飯碗不斷地產生疑問。這類組織通常有些"老手"，他們在公司多年的起起落落中，漸漸地形成了一個核心圈。新來的人要是沒有進入這個核心圈的話，當公司發展緩慢的時候，他們就會有懸在空中的感覺。
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