現代企業組織文化、變革與學習講義(ppt 58頁)

現代企業組織文化、變革與學習講義目錄：
第一節 組織文化
第二節 組織變革
第三節 組織學習

現代企業組織文化、變革與學習講義內容提要：
組織文化的定義：不同的角度
⑴組織文化是組織成員共有的信念體係
⑵牢固而且被廣泛接受的核心價值觀。
⑶“我們在這裏的做事方式”。
⑷人們共有的心理程序。
⑸共同的理解。
⑹一種通過各種符號性的媒介向人們傳播的、給人們的工作生活創造意義的、為所有員工所共享的、持久的信念體係。
⑺一組符號、禮儀和虛構的人物，它們能把組織的基本價值觀和信念傳給所有員工。
⑻由一些象征性的方法(如故事、虛構人物、傳說、口號、軼事等)傳達的一些主導的、核心的價值觀。
⑼群體在適應外部環境及內部集成過程中，創造、發現或發展形成的基本假設和模式。
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羅賓斯引用的定義
組織成員共有的信念體係，使得組織不同於其它組織
信念體係主要由7個方麵的內容構成：創新與冒險，精細與粗放，注重結果與注重過程，重視員工感受，強調團隊與強調個人，強調進取心而非相安無事的程度以及強調穩定與強調成長的程度。

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