現代企業管理者形象設計(doc 48頁)

現代企業管理者形象設計目錄：
一、由不同的對象而設計不同的形象
二、由管理者個人特點的不同而設計不同的形象
三、管理者形象的塑造條件
四、形象的維護
五、管理者個性設計
六、管理者日常生活說話形象設計
七、管理者笑容形象設計
八、管理者第一印象形象設計
九、看看鏡子中的自己：建立良好第一印象的前提
十、僅僅是說和聽：組成第一印象的要素
十一、微妙的加工技術：印象形象設計完成
十二、管理者走向美好人際關係的橋梁
十三、改善人際關係的方法
十四、完善自我的道路
十五、................

現代企業管理者形象設計內容提要：
認識自我，接納自我
也許有人會認為，為什麼還要強調認識自我，難道我還不認識自己？心理學家發現，盡管更多的人都認為對自己是了解的，但事實上許多人都沒有很好地了解自己，他們或是對自己估計過高，表現出“自我感覺良好”，過於自信，或是對自己估計過低，過於自卑。
不能客觀地進行自我評價和不接納自己的那些自以為低劣和難以啟齒的方麵，是阻礙人們朝更高心理健康水平發展的首要障礙。不切實際的自我概念會直接造成種種困難。如過高或過低估計自己，都會使人喪失適合於自己的成功機會。高估自己，會使人選擇那些自己實際上達不到的目標，經受不必要的挫折；低估自己，則會使人喪失進取的熱情，不去努力尋求發展。結果都是使自己不能順利發展。
……

確立充分的安全感
人是理性的動物。任何一個人，隻要他還有生活下去的願望和熱情，那就是他感到自己的生命還有價值。走上絕路的人，無論是因為什麼事情引起，根本的原因都是他感到自己活著已沒有任何價值。人要求自己的生活富有意義、自己的生命有價值的傾向，是人的最穩定、最強烈，並時刻都在對人的行為發生影響作用的傾向之一。人的這種追求自我價值確立的基本傾向，一方麵推動著人們進行各種活動，以維持和發展人們的自我價值觀，另一方麵又使人在各種心理活動和人際交往中帶有鮮明的自我價值保護傾向，唯恐自己的自我價值受到威脅。當自我價值麵臨危機時，人會表現出安全感明顯缺乏，機體也會處於敏感的自我防衛狀態，隨時準備進行自我保護。前麵已經說到，機體的自我防衛狀態不僅會禁錮自我，使之停步不前，而且還會使人為避免自我受到傷害而主觀臆造各種保護盾牌，從而使人越來越不敢接觸自己的真實麵目，越來越遠離客觀現實，使人的心理健康水平下降。在日常生活中，我們要想使自己的安全感得到充分確立，將更多的創造力從心理防衛的束縛中解放出來，必須具備兩個心理條件。
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廣義地說，學習也是工作。工作的、社會的、經濟的及不要不勞而獲的道德意義是十分明顯的，但是，除了這些以外，它還有一個日常生活中我們沒有注意的更為重要的意義，即它還是保持和增進心理健康的重要因素。人正常生存所最不可缺的，首先是工作。人生的意義、自我價值確立和顯示，都需要通過工作來實現；個人的身體的、心理的和社會的發展，也需要憑藉工作來完成。心理學的研究揭示，不僅人的心理健康水平與工作有著直接聯係，人的身體狀況和生命運動也同工作密切關聯。工作是健康長壽的必要條件。日常生活中我們也會注意到，與退休後繼續工作的人相比較，退休後不再工作的人衰老得更快。

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