某移動通信設備公司管理製度分析(doc 15頁)

某移動通信設備公司管理製度分析目錄：
第一章 總則................4
1.1準則................4
1.2範圍................4
第二章 雇傭條款................4
2.1錄用................4
2.2試用期和考核................5
2.3升職或轉崗................5
2.4投訴和警告程序................5
2.5保密義務................6
2.6發明................6
2.7利益衝突................6
2.8工作時間及工作日................7
第三章 離職條款................7
3.1 合同終止................7
3.2 終止合同原因如下（不局限於此）：................7
3.3 無薪終止合同................7
3.4有薪離職................8
第四章 工資福利................8
4.1收入................8
4.2 工資等級和職務級加別................8
4.3 工資調整................8
4.4 出差................9
4.5 加班................9
4.6 教育培訓................9
4.7其他福利................9
4.8公司緊急援助基金................9
第五章 休假、請假................10
5.1員工享受國家法律規定的節日假，公休假日。................10
5.2病假................10
5.3特殊假................10
5.4婚假................10
5.5事假................11
5.6產假................11
5.7法定假日................11
5.8有薪年假................11
5.9凡休有薪假期隻能領取基本工次。................12
5.10請假條例................12
第六章 其他................12
6.1公司財產................12
6.2費用報銷................12
6.3使用私人汽車、摩托車、助動車................12
6.4著裝................12
第七章 附錄................13
7.1違規條款................13
第八章 修訂與解釋................14
8.1本手冊的條例修改機屬總經理（辦公室），如有修改將會公告後執行................14
8.2本手冊的解釋權為總公司18新利真人网 部................14

某移動通信設備公司管理製度分析內容提要：
當發生以下變更時每位員工必須及時通知您的上級主管：
a)員工的姓名、地址、聯絡電話
b)緊急情況下聯絡人的姓名、地址、電話
c)專業或其他教育技能變更
d)戶口或證件變更
e)任何將影響工作能力的疾病或傳染性質，導致影響他人健康的疾病
……

所有新員工將有最少三個月的試用期，按個人的職位及簽訂的合同為主。試用期將會計入本公司的勞動年限中。行業激烈競爭要求每個中工都能充分證明自己的合格水平才能被接受為正式員工。
試用期內公司和中工都有權以任何理由終止合同。
試用期到期時，直接上級和18新利真人网 部將會進行試用期考核，然後討論轉正與否，辦理轉正手續即成為正式員工。考核後根據員工試用期表現、能力和潛力進行薪水調查，並有可能予以調整。未辦理轉正手續的，視為試用期延長。試用期最長可延長至6個月。
……

公司鼓勵員工及時向主管部門或18新利真人网 部或顧問室反映經營、管理及人事方麵的問題，公司將會認真對待。
a)任何員工可在與工作相關之事發生之日起三個工作日內向上級主管投訴和建議，主管將在7個工作日之內給予答複。
b)若投訴事件未能解決，員工可在三個工作日內向上級主管的經理投訴或建議，經理將在7個工作日內給予答複。
c)如重大事件，可直接向總（副總）經理、董事會、監事會提出。
d)程序進行過程中，應維護正常工作，而且不應對任何一方抱有偏見。

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