企業管理學之古典管理理論(ppt 37頁)

企業管理學之古典管理理論目錄：
1、古典管理理論
2、行為科學管理理論
3、管理科學理論

企業管理學之古典管理理論內容提要：
泰羅－基本觀點：
①用科學代替經驗：＂動作研究＂：第一流工人動作分解．
②在集體活動用協調一致代替不一致．搬運生鐵（每天12.5噸到47.4噸）、
③合作代替個人主義
④為最大產出而勞動，不應限製產出量
⑤最大可能培養工人，從而使工人和企業都取得最大成就。
……

科學管理四原則：
1、對工人開發科學方法以替代老經驗
2、科學挑選培訓工人，使之成為“第一流的工人”
3、與工人合作保證工作按形成的科學原則辦
4、管理者和工人在工作職責上公平合理分工
……

職能化原理、例外原理和精神革命：
1、職能化管理
把計劃職能同執行職能分開
2、例外原則
在組織機構的管理控製上實行例外原則。即：高層管理人員隻對超過常規和標準的各種例外情況進行決策和監督。
3、精神革命
工人和雇主兩方麵都必須認識到提高效率對雙方都有利，都要來一次“精神革命”，相互協作，為提高勞動生產率而共同努力。

..............................