企業管理理論的發展(doc 7頁)

企業管理理論的發展目錄：
第一節西方管理理論的發展
一、西方早期管理思想
二、古典管理思想
三、近代管理思想
四、現代管理思想
第二節中國古代傳統管理思想

企業管理理論的發展內容提要：
羅伯特?歐文是英國卓越的空想社會主義者，也是一位偉大的實業家，曾在蘇格蘭的紐拉納克經營過一家大型的紡織廠。他認為工廠是社會的縮影，工廠集中了“工廠製度”下的一切罪惡，如勞動時間長、勞動強度大、工作效率低、生活和工作條件惡劣等；人是環境的產物，人與環境是相互作用的，應該也能夠改變“工廠製度”下的一切罪惡的東西；能改變這種狀況的唯一方法就是要用“社會主義”的東西去取代資本主義的東西。
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以泰羅為代表建立的科學管理理論的主要內容有如下幾點：
（1）科學管理的中心問題是提高勞動生產率
（2）培訓“第一流”的工人
（3）標準化
（4）實行有差別的計件工資製
（5）工人與雇主都要來一次“精神革命”
（6）計劃職能與執行職能分開
（7）在管理控製上實行例外原則
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理想的行政組織理論的內容：
（1）權力是組織存在的基礎
傳統權力、超凡的權力、合法的權力
（2）理想的行政組織體係
這種組織中是以合法權力為基礎的；這種組織是一種高度結構的、正式的、非人格化的組織，組織內有明確的分工，每個職位的權力和職責也都有明確的規定；科學合理的規則和製度是這種組織運行的前提；實施規則與執行控製必須做到一致性，不可帶有任何的個人感情和偏好。

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