子公司治理結構建議書(doc 11頁)

子公司治理結構建議書目錄：
第一章 總則…………1
第二章 任職…………2
第三章 工作報告製度…………5
第四章 薪酬、考核和獎懲…………7

子公司治理結構建議書內容提要：
任職資格：
（1）具有經濟、金融、財務、企業管理、法律等方麵的基礎知識，具有所任職務的專業技術知識和技能
（2）一般應具有本科及以上學曆，能力特別突出者，可適當放寬至大專學曆
（3）在相關工作崗位工作3年以上，具有所任職務的相關工作經驗
（4）對子公司業務較熟悉：行業，技術，政策，市場
（5）有良好的工作動力
（6）極強的責任心和事業心
（7）積極的參與精神
（8）謹慎：執行職責時細心、富於技巧，即在詳細調查的基礎上，在具備處理相關事務的能力的前提下，盡可能安全地完成工作
……

工作職責：
（1）保證子公司的經營行為符合國家的法律、法規以及國家各項經濟政策的要求，經營活動不得超越營業執照規定的業務範圍。
（2）在執行職權時超越《公司法》和公司章程規定的職權和授權，致使公司遭受損失或資產流失的，相關責任人應承擔責任。
（3）及時掌握子公司經營情況、財務情況和其他關係到公司權益的重大事項，定期或不定期向公司股權管理部門書麵報告。
（4）代表公司在子公司董事會或子公司經營班子中發表意見，執行公司決定，維護公司利益，確保公司資產保值和增值。
……

工作權限：
（1）應當遵守《公司法》和公司章程，按照《公司法》和公司章程規定的職權範圍和授權大小，參與公司的經營，忠實履行各自的職能，行使相應的權力，維護公司的利益，糾正有損公司利益的行為。
（2）出席、列席子公司召開的董事會、監事會或經營管理辦公會議，並對相關表決事項根據公司意圖發表意見或看法，行使表決權。
（3）外派高管根據所任職務的不同，可不同程度地享有對子公司的建議權、決策權、調查權、人事權、財務權、監督權等。

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