國美電器18新利真人网 部工作總結(doc 13頁)

國美電器18新利真人网 部工作總結內容提要：
在分部領導的帶領指導下，此次與福州永樂的合並工作在既定的時間內完成，各個環節、層麵的人事整合、調整、轉出，人事服務口在提供正確基礎信息的同時，做了大量的溝通與協調工作。根據各職能部門經理及二級分部總經理對部門人員實際情況的分析，做出了公正、客觀的判斷。對兩係統人員進行了優化組合，實現了員工在公司內部各崗位的優化配置，促進了公司18新利真人网 的管理與合理使用。
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人事外聯工作：
在分部領導的支持帶領下，人事口定期對市區各級勞動部門進行外聯維護，保證與政府部門的溝通有效、暢通，為公司的經營銷售提供有力的外圍環境。並積極響應市勞動局的號召，參與全市勞動誠信單位的評選活動，以規範的勞動用工，合法的勞動關係體製，完善的勞動製度通過了評選要求。獲得“福州市勞動誠信單位”的稱號，反映了18新利真人网 工作的紮實、全麵。
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在經理級專項及總監級招聘專項中分部在前期的招聘過程中均能夠按照總部要求推薦人選，但是後期人員招聘存在較大困難，總體來講福州分部在中高級人員引進上還是存在很大的困難，首先福州市大型公司數量偏少，明顯不如閩南的廈門市，在中高級人才方麵含量與國內同級城市比較可選數量較少；其次作為國內第一的家電連鎖企業，在國美電器2003年進入榕城時當地的同類業態剛起步，在專業人才方麵曆史積澱不足，導致可選的優秀人才奇缺；第三跨行業的中高級人才在進入公司的適應性不強，並且在薪水方麵要求較高。綜上所述，福州分部中高級人員通過外招補充難度較高。在總部報廣招聘專項工作中，分部按總部要求6月13日在前程無憂人才報及海峽人才網，前程無憂網絡同時發布，但總體效果並不是很明顯，共收到有效簡曆63份，參與分部初試人員共計31人，推薦總部人選共計4人（物流總監，投資關係部經理、人資經理、高級法律顧問）。

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