組織行為學與領導行動(ppt 171頁)

組織行為學與領導行動目錄：
第一章 組織行為學概述
第二章 個體行為
第三章 群體行為
第四章 領導行動
第五章 組織行為

組織行為學與領導行動內容提要：
組織行為學研究範圍：定位於組織係統。
組織行為學研究的重點：組織中的行為特征及其規律性。
組織行為學研究的目的 ：提高組織運行的有效性，即組織行為學的自變量可以理解為個體行為，群體行為，組織行為。
而組織行為學的因變量可以包括生產效率、工作的滿意度、工作的流動性、缺勤情況等四項因素。
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中國作為具有五千年光榮曆史的文明古國，曆來
重視對人的心理和行為的分析研究，以孔子為代表的
儒家思想以及孫子兵法，曆代著名的政治家商鞅、諸
葛亮、唐太宗等，對人的行為的研究、治國安邦方麵，
都有不朽的貢獻。這些寶貴的曆史遺產受到了世界各
國的重視。許多理論有待進一步整理、發掘與完善。
這對建立中國式的組織行為學頗有裨益。
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組織行為學與相關學科的關係：
一、組織行為學與心理學
心理學是組織行為學最重要的理論基礎之一，
而組織行為學是心理學在組織係統運用的分支。
二、組織行為學與社會學、社會心理學
社會學、社會心理學其研究領域定位於社會
係統。它為組織行為學研究群體行為和組織變革
提供了重要的理論基礎。而組織行為學本身研究
領域側重於組織係統。

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