企業管理研究的有效性研討(ppt 73頁)

企業管理研究的有效性研討目錄：
一、概念建構有效性
二、內部有效性
三、外部有效性

企業管理研究的有效性研討內容提要：
各種有效性的定義
概念建構有效性是指理論中的抽象概念在多大程度上在實際研究中成功地進行了操作化，即操作變量在何種程度上體現了它想要體現的理論概念的真正含義。
內部有效性是指在多大程度上研究允許得出兩個變量之間是因果關係的推斷。
外部有效性是指在多大程度上可以將對特定研究樣本和在特定研究環境下所得到的研究結果推廣到理論假設中所明確的總體和環境中去，因而又可稱為可推廣性（generalibility）。
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統計結論有效性
還有一種分類法是把有效性分為四種，即：概念建構有效性；統計結論有效性（Statistical Conclusion Validity,簡稱S.C.V.）；內部有效性和外部有效性。
統計結論有效性是指關於變量之間相關變化的統計推論在何種程度上得到證實。對內部有效性則定義為：觀察到的相關變化在何種程度上可被認為是因果關係。
概念之間的關係可以表現為相關關係和因果關係，相關關係是因果關係的必要條件。這種分類方法是把前一種分類法中內部有效性的內容分成統計結論有效性和內部有效性兩個層次。
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考察概念建構有效性的必要性
概念建構有效性是理論發展與檢驗的必要條件。如果抽象概念與它的操作變量之間缺乏一致性，理論也就難以成立和發展。研究如果缺乏概念建構有效性，無論隨後的數據分析多麼複雜精細，研究的結論也是沒有意義的。
概念的操作化過程不可避免地會包括一些不應包括的內容，同時又沒有把一部分應包括的內容包括進來，因而管理研究在不同程度上都存在概念建構有效性問題。

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