目標管理的好處與難處(doc 11頁)

目標管理的好處與難處目錄：
1、目標管理的好處
2、目標管理的特征
3、目標管理的難點

目標管理的好處與難處內容提要：
目標統一，勁往一處使：
公司的各個部門、各個員工不能“勁往一處使”是很可怕的。由於公司的總目標必須分解為不同部門、不同職務、不同人員的目標，而在不同部門擔任著不同職務的不同人員，由於角色、職能、責任、利益、能力、性格、偏好、經驗、信息、地位、風格等等的不同，隨時可能使公司的總目標扭曲和偏離，或者說，經常出現所做的工作與實現總目標無關或無助的現象。目標管理的好處就是盡量減少和消除這種扭曲和偏離。
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在各自的層麵上工作：
上司在上司的層麵上工作，下屬在下屬的層麵上工作，即在各自的層麵上工作對於工作的效率和目標的實現是十分重要的。上司的層麵主要集中在計劃、監督、激勵、領導、輔導和重要業務問題的處理上；下屬的層麵主要集中在計劃的執行、業務的開展、事務的處理上。隻有各司其職，才能有較高的工作效率和績效。有了目標管理，上司以目標為核心，對下屬實施管理，下屬以目標為核心，自主地開展工作。
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常見的假(非)目標管理：
情形一：“下達式”。逐層下達指標。
情形二：“上報式”。下屬將下一階段工作計劃報上來，上司審核批準。
情形三：“征求意見式”。上司已經胸有成竹，然後“征求征求”下屬的意見。

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