雇員流動成本計算公式詳述(doc 8頁)

雇員流動成本計算公式詳述內容提要：
公式一： 雇員流動成本/Employee Turnover Cost = （離職雇員的全年工資收入/Annual Salary of the Leaver + 企業為離職雇員投入的福利成本/Benefits Invested by the Company for the Leaver）X 損耗率/Attrition Rate
說明：
1.離職雇員的全年工資收入指雇員全年的稅前工資和獎金或傭金。
2.企業為雇員投入的福利成本主要指企業為雇員投入的基本養老保險、住房公積金、失業基金和醫療保險以及工傷保險和生育保險等，額度相當於離職雇員全年工資收入的50%-70%左右。每個城市征繳的比例或每個企業因自身的原因所列支的福利成本比例會有所不同。
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雇員流動成本（Employee Turnover Cost）是指由於雇員自願（主要指辭職）或非自願（主要指解雇）終止與企業雇用關係以及企業為替換該雇員過程中所發生的一係列直接（有形）和間接（無形）的費用。雇員流動成本是目前多數企業在管理過程中狹義理解的一個概念，是企業忽略分析和需要改進的一個重要方麵。缺乏對流動成本的理解和重視，必將對企業帶來巨大的經濟利益損失。
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雇員流動總成本一般是指雇員流動過程中發生的成本之和。它相當於離職雇員全年工資收入和福利成本相加之後再乘以根據具體崗位確定的損耗率(Attrition Rate) 。那麼福利成本和損耗率又是多少呢？我們來看一下國外的一些統計資料。
根據Advantage Hiring的 Pat Hauenstein 的假定， 雇員流動成本大約是離職雇員全年工資收入的25%，加上公司為離職雇員支付的福利，福利占離職雇員全年工資收入的35%。但這個估計是十分保守的。
根據Robert Gately在其“雇員流動成本/Cost of Employee Turnover”一書中應用的流動模塊,作者同樣宣稱，雇員的流動成本為離職雇員全年工資收入的25% 左右，加上公司為離職雇員支付的福利，福利占離職雇員全年工資收入的30% 左右。

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