組織行為學培訓講座(ppt 172頁)

組織行為學培訓講座目錄：
第一章 組織行為學概述
第二章 個體行為
第三章 群體行為
第四章 領導行動
第五章 組織行為

組織行為學培訓講座內容提要：
在經濟全球化的衝擊下，各個國家、民族之間經濟與
文化的交流更加頻繁和廣泛。要求組織行為學更加重視跨
文化研究，學會了解不同國家和民族的心理與行為特征，
道德規範，跨文化的道德行為問題，尊重不同的價值觀。
目的：實現管理的國際化與本土化的有機結合。
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知覺是心理學研究的重要問題，是個體心理學過程的一個重要階段。
知覺是在感覺的基礎上產生的，人們通過知覺，有助於對事物整體與全麵的認識，知覺和感覺的關係與區別是：
1 感覺指人腦對客觀事物個別屬性的反映。
2 知覺是人腦對客觀事物整體的反映。即對客觀事物賦於意義並做出解釋。總之，感覺是知覺的基礎，是專一器官分析的結果。
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影響直接選擇性的客觀因素：
知覺對象本身的特征：如鮮豔的顏色，醒目的標記，響亮的聲音，均容易被人清晰的知覺。
對象與背景的差別：二者反差越大，愈容易被識別。
對象的組合方式：對象在距離和形態上的接近，更容易被人們視為一個整體被知覺。

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