MBA管理分章節習題(doc 7頁)

MBA管理分章節習題內容提要：
根據馬斯洛的需求層次理論，人的行為決定於：
A、需求層次 B、激勵程度 C、精神狀態 D、主導需求
2比較馬斯洛的需求層次理論和赫茲伯格的雙因素理論，馬斯洛提出的五種需求中，屬於保健因素的是：
A、生理和自尊的需要 B、生理、安全和自我實現的需要 C、生理、安全和社交的需要 D、安全和自我表現實現的需要
3曹雪芹雖食不果腹，仍然堅持《紅樓夢》的創作，是出於其：
A、自尊需要 B、情感需要 C、自我實現的需要 D、以上都不是
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以下那種現象不能在需要層次理論中得到合理的解釋（　）
Ａ、一個饑餓的人會冒著生命危險去尋找食物　　　　　　　　　　　　
Ｂ、窮人很少參加排場講究的社交活動　　
Ｃ、在陋室中苦攻“哥德巴赫猜想”的陳景潤　　　　　　　　　　　　
Ｄ、一個安排需求占主導地位的人，可能因為擔心失敗而拒絕接受富有挑戰性的工作
中國企業引入獎金機製的目的是發揮獎金的激勵作用，但到目前，許多企業的獎金已成為工資的一部分，獎金變成了保健因素，這說明（　）：
Ａ、雙因素理論在中國不怎麼適用　　　　　　　　　　　　　　　　　
Ｂ、保健和激勵因素的具體內容在不同的國家是不一樣的　　　　　　　
Ｃ、防止激勵因素向保健因素轉化是管理者的重要作用　　　　　　　　
Ｄ、將獎金設計成為激勵因素本身就是錯誤的
……

人事經理劉彥從多方麵來說明人事問題。首先，她指出，由於本公司有強有力的工會，她的部門對公司雇傭和留用工人有很少或根本沒有控製權。其次，她觀察到車間的工作是單調和非常辛苦的。所以公司不應該期望工人對於這種工作除了領取工資外還會有什麼興趣

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