對中國式管理的簡要探討(doc 13頁)

對中國式管理的簡要探討內容提要：
首先對大家的到來表示感謝。這次沙龍有著深刻的背景，前一段管理谘詢高峰會剛剛開過，給我的感覺是整個谘詢界的組織保障在加強，同時也留下深深的遺憾，因為是大的峰會的形式，給各位專家的發言時間非常短。於是智囊希望開在高峰會後造一個場，讓大家把自己的真知灼見說出來。這裏也有一個更深刻的想法是與雜誌密切相關的，就是智囊從去年開始改版，由公眾的媒體改成專業的管理雜誌，經過一年，我們的品牌和管理鏈接上了，但我們不太滿足於隻做管理方麵的報道，對我們來說，能否提出一些中國管理模式與發展方向的主張，起到管理媒體應有的作用是很關鍵的
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沙龍分兩個部分：一個是中國式管理的討論；另一個是谘詢專刊的探討。主要部分是中國式管理的討論。去年我們通過運作百期百年奠定了科技智囊在管理雜誌上的地位。我們通過運作和思索，覺得僅僅是做管理還是不夠的。管理有中國管理、有西方管理，智囊到底走的是哪條路？其實我們提出中國式管理這個視角是要幫助中國企業健康、均衡、可執續發展。開始並沒有想太多，但越做越覺得承載的內容實在太多。中國式管理不管是拿來主義也好、回歸傳統也好，並不能真正解決中國企業的實際問題。中國式管理到底是怎麼樣一個概念、怎樣去定義、對企業有什麼用，有待專家進一步探討，希望大家多提供寶貴意見。郭總是美式主要搞18新利真人网 的，對於人來說，美國、日本都有自己的管理，中國是不是也有中國式管理？我想聽聽您對這方麵的意見。
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講中國文化，就要講傳統文化，我們長期是一個封建社會、是農業社會。我們現在市場經濟發展過程中有一個時髦的名詞——發展失衡。像經濟發展與腐敗泛濫同時並存、環境汙染等等一大堆，有可喜的東西，也有使人很擔心的成分。市場經濟發展後，我們的管理發生了很大的變化。馬克思曾引用黑格爾的一句話：物質是世界曆史發展的動力，這和我們傳統的“想好事，說好話，做好人”完全不一樣。美國很少宣揚奉獻精神，他講的是要有回報、他講的是個性的解放，他是講個人崇拜、個人價值，講自己的物質需求，但他的這套體係就能在企業裏變成一種最先進的產品、變成最高的效率，這種社會係統就能使科技成果源源不斷的出現，你說這個社會是好是不好？現在很多思想把美國看成一個妖魔化的東西，把美國看成一個最壞的、最差的東西，其實是這樣嗎？

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