企業建立實習生製度的意義(doc 6)

一、企業意義

　　1．建立實習生製度是企業應盡的一種社會義務
　　2．通過建立有效的實習生製度可以為企業招聘和選拔優秀人才
　　3．優秀的實習生製度可以為企業樹立良好的形象和提高企業的知名度
　　4．實習生製度是企業文化的一種體現
　　5．健全有效的實習生製度可以促進實習生為企業創造更多的價值
　　6．實習生製度可以促進社會失業問題的解決
　　7．實習生製度的建立可以加強完善企業18新利真人网 管理製度體係
二、社會意義

　　1．實習生製度可以促進社會失業問題的解決
　　2．實習生製度可以為畢業生提供積累相關工作經驗的培訓機會
　　3．企業建立實習生製度可以促進國家建立與實習相關的法律法規

實習生製度是企業實習生管理的核心，其目的是對企業實習生管理進行規範和指導，而實習生又是一個特殊的群體，實習生隻是他們在企業中的稱呼，當他們回到學校又是一名學生，走向社會又成為了求職者，因此，企業建立實習生製度是有多方麵意義的。

　　一、企業意義

　　1．建立實習生製度是企業應盡的一種社會義務

　　現如今有很多企業在招聘時難以招到有豐富工作經驗的所需人才，便開始埋怨學校教育中理論與實踐的脫鉤，埋怨學生隻會讀死書不注重實踐經驗的積累。在有200家企業、上千名即將畢業的大學生參與的“浙江大學生就業實習工程”進行4個多月後，“天生我才網”對參與其中的16家企業做的一項抽樣調查顯示，實習生存在的最大問題是“眼高手低”。實際上出現這種情況企業不但不應該埋怨，而是負有一定責任的。現在大學生擁有豐富的專業知識和很強的職業意識，並且他們年輕、可塑性強、富有創新意識，這正符合企業的成長與競爭的需求，但是他們在職業規劃、職業素質養成、專業技能訓練等方麵，尤其是實戰工作技能方麵還有欠缺，而這個缺口的彌補不應該僅僅是學校的責任，也是社會的義務。那麼企業作為社會發展的重要主體之一，建立實習生製度以實現這種社會義務責無旁貸，同時這也是企業回報社會的一種方式。

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