試論經理人的未來之路(doc 55頁)

試論經理人的未來之路內容提要：
杭州城西的莊記咖啡，是我經常約見朋友的地方。我的公司就在不遠處的一座大廈裏，走路過來約莫需要10分鍾。
今天下午約我的是李白。其實我和李白的交往並不算太多，隻是一起喝過幾次咖啡而已。對於他，我隻是知道，他這幾年的職業發展據說頗為順利，2年前離開歐詩雅公司以後，他去了J&R公司，先是做浙江省銷售經理，一年的時間就晉升為華東大區銷售經理，前段時間又有消息傳來說他要晉升為J&R的全國通路營銷經理了。這兩家公司都是世界500強中數得著的，以他才30歲出頭的年紀，這樣快的職業發展，是並不多見的。
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那麼做谘詢顧問呢?說實話，其實做經理的人和做谘詢顧問的人是兩種截然不同的類型，現在自詡為“實戰派”的顧問，我個人並不看好。他們或多或少缺乏專業顧問的訓練和經驗，也或多或少給人以江湖術士的味道。做得好經理的人並不見得一定做好谘詢顧問。之所以現在“實戰派”顧問頗為吃香是和我們的本土市場還不成熟有關的。這種“不成熟”你能指望它持續多久呢?我想，盡管你可以罵MKXZ不懂中國市場，但是，如果本土谘詢公司想要做大，他們還是你學習和模仿的榜樣。
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誰都不知道他們為什麼辭職，但是誰都知道在這個宣稱自己“從不開除一個員工”的以人性化管理著稱的企業裏，辭職在大多數情況下，其實是被迫的。傳言有很多個版本，其中有一個被廣泛流傳的版本是說Joey在華東區很多個經銷商處擁有股份，甚至有一些城市的經銷商的幕後老板其實就是Joey。說這些話的人振振有辭，而Joey的幾處豪宅和她闊綽的出手又的確不像她和她的老公———一個聯合利華的區域經理———所能負擔得起的。而Mike的離開，也據說是受到了Joey的牽連。但是事情究竟是怎麼樣，誰也不知道。公司似乎什麼事情都沒有發生，一切都在正常運轉，隻是，李白在這個公司的厄運卻從此開始了。
新來的銷售總監叫Nick He，不久，又來了一位新的華東區經理David Xue，他們以前在同一家公司工作，還是上下級的關係。

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