人力資本與企業製度創新

人力資本與企業製度創新
蘭 玉 傑

2002.5
內 容 安 排
前言
一個研究人力資本的理論框架
人力資本理論的演進與製度變遷
人力資本與企業理論：近期文獻的一個綜述
人力資本與企業製度創新
參考文獻、相關網站、博士專著
前 言
人力資本作為資本形態登上曆史舞台是知識經濟時代的一個重要特征
人力資本研究已成為企業理論的前沿問題和經濟學研究的核心範疇之一
人力資本理論已經成為我國經濟和社會發展理論與實踐的一個重要支點
人力資本戰略已成為我國加入WTO後國內企業在國際慣例下製定的核心競爭戰略
一個研究人力資本的理論框架
理論背景：人力資本投資理論、人力資本產權理論、製度經濟學、現代企業理論、現代管理理論、博弈論與信息經濟學
研究方向：人力資本投資、人力資本產權、人力資本治理、人力資本配置、人力資本與企業理論
理論運用：人力資本投資理論、人力資本產權理論與現代企業理論、現代管理理論相結合
研究對象：人力資本與企業製度創新

人力資本理論的演進與製度變遷
基本概念：人力·18新利真人网 ·人力資本·人力資本所有者

人力:人的勞力、力量、能力
18新利真人网 ：生活在一定社會、一定區域內的全體人口或勞動力，它是一種數量概念，以勞動力的同質性為前提，它不能反映人的知識、技術、能力和健康等質量要素的稀缺性，以及相應的市場供求關係
人力資本：人作為生產者和消費者的能力（舒爾茨，1962），資本範疇是人的知識、技術、能力和健康等。它之所以是一種資本是因為它是未來收入或滿足的來源（舒爾茨，1971）。根據人力資本的存量不同，可將其分為一般型、技能型、管理型和企業家型人力資本
人力資本所有者：人力資本所有者是以多元形式存在的，它可以是個人、家庭、企業、政府。人力資本的承載者是人力資本的當然所有者

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