企業用工法律風險的有效規避與防範(ppt 285頁)

企業用工法律風險的有效規避與防範目錄：
第一講：企業招聘員工的風險及應對
第二講：勞動合同內容的設計及簽訂的風險及應對
第三講：勞動合同變更的風險及應對
第四講：勞動合同解除的風險及應對
第五講、勞動合同終止的風險及應對
第六講：勞動關係日常管理的風險及應對

企業用工法律風險的有效規避與防範內容提要：
風險1：招聘原則不明確
後果：1、招聘來了不需要的人；
2、戴上了就業歧視的大子；
3、“小圈子”抗衡“大集體”。
應對措施：　招聘製度要完善
1、招聘原則：
2、招聘條件：
3、招聘方法：
4、招聘程序：
風險2：招聘條件不清楚
後果：原則化、主觀化的設計策略導致
試用期解除勞動合同有困難
應對措施：招聘流程是關鍵（一）
不能勝任工作有效地轉化為不符合錄用條件
風險3：知情權的運用不恰當
後果：“南郭先生”無法清除掉

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