管理學基礎相關試題(doc 6頁)

管理學基礎相關試題內容提要：
1．法約爾的一般管理理論對西方管理理論的發展有重大影響，成為後來管理過程學派的理論基礎，他的代表作是(《工業管理和一般管理》)。
2．對企業現在和未來的整體效益活動進行全局性管理，就是(B．戰略管理)的核心。
3．在完全競爭的市場環境下，企業在追求自身利益最大化的同時，通過市場中“看不見的手”的引導，實現(A. 資源配置的優化)，從而實現全社會的公共利益最大化。
4．傳統的目標設定過程是由企業的最高管理者完成的，現代管理學提倡(A. 參與製目標設定法)，企業員工參與企業目標的設立。
5．預測方法很多，不同的預測方法往往有不同的適用範圍，有的方法適用於長期預測，有的則適用於中、短期預測，定性方法一般適用於(C．長期預測)。
6．假如各種可行方案的條件大部分是已知的，且每個方案執行後可能出現幾種結果，各種結果的概率已知，那麼，這種決策屬於(A. 風險型)決策。
7．從企業組織結構的含義可以得出：組織結構的核心內容是(B. 權責利關係的劃分)。
8．以職位的空缺和實際工作的需要為出發點，以職位對人員的實際要求為標準，選拔、錄用各類人員。這就是人員配備的(A. 因事擇人)原則。
9. 領導者與工作人員的職責權限明確劃分，工作人員在職權範圍內有自主權。這種領導方式屬於(C．均權型)領導。
10．企業中體現企業目標所規定的成員之間職責的組織體係就是(A. 正式組織)
1、決定一個組織經濟效益的大小和資源效率高低的首要條件是（資源的最優配置和最優利用），其手段都是管理。
2、計劃工作的核心是（決策）
3、這是一個網絡係統，由輸入、處理、輸出和反饋四個環節構成；它在管理各職能中占有重要地位，就是管理的（決策職能）
4、企業要正常運轉，必須根據企業經營目標，對各生產要素進行統籌安排和全麵調度，使各要素間能夠均衡配置，各環節相互銜接、相互促進。這裏的統籌安排和全麵調度就是管理的（協調）職能
5、社會環境對組織的發展具有一定的作用，除了下列（領導作用）作用
6、關於管理的含義，下列詞語中（放任、自由）的表述不確切。
7、管理的職能分為一般職能和（具體職能）
8、管理的最終目的是（有效地組織資源和組織活動）

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