〈跨越危機〉之塑造完美職業生涯(doc 8頁)

在這樣一個充滿變化、競爭日趨激烈的時代，危機與壓力已經成為我們生活的常態。當公眾的目光一次次被政府組織、商業企業遭遇的突發性事件和危機風波所吸引，當艱難求職和頻繁跳槽令人疲憊不堪，當各大城市高企的房價讓人望而卻步，不少人開始靜下心來思考一個更加現實而嚴峻的問題－個人的職業生涯。

高校擴招、組織變革、年齡增長、知識老化，內外因素的綜合影響，讓更多的中國人感受到生活的壓力和發展的迷茫，“職業危機”仿佛突然變成了一個讓人心痛不已的字眼。從剛剛走出校門的天之驕子到闖蕩職場多年的白領人士，從普通企業職工到高級經理人員，不同角色、不同性別、不同年齡、不同行業、不同職位的人們的字典裏，“職業危機”一詞開始出現並日漸清晰起來。

具體而言，職業危機可能因人、時間、環境、機遇而異，但普遍來說，從年齡層次來劃分，在人生的不同階段，大多數人最可能遇到以下四類職業危機。

20歲～25歲：選擇危機

20歲到25歲，這個年齡段的人正處於生理上的黃金時期，他們充滿活力、精力旺盛、富有進取心、對未來充滿憧憬，但卻普遍缺乏社會經驗。一方麵非常渴望成功，希望盡快取得成績得到社會和他人的認可，一方麵心境又比較浮躁，初涉職場，不少人會感到很難適應，甚至有時會懷疑自己的選擇。由於受到自身性格、價值觀、社會經驗以及客觀環境等因素的影響，比較容易出現職業選擇的危機和困惑。

所以，選擇第一份工作，找到一個良好的職業生涯起點，對於這一時期的人來說顯得至關重要。

對於畢業生們，麵對眼花繚亂的職業和崗位，在感到“外麵的世界很精彩”的同時，也往往會迷失方向，不知道如何選擇。在危機和壓力麵前，很可能出現兩種極端。一是過於自卑，二是自視清高。初涉職場，沒有工作經驗的大學生們在市場上幾次碰壁後，一些人容易產生自卑情緒。在這種情緒感染下，有人會選擇繼續進修，把讀研究生作為暫時的避風港。有人會降低要求，草率的找份工作。還有一些人由於家庭經濟條件比較好，幹脆在家待業逃避就業。而自視清高的人由於對工作單位、崗位職務、薪酬福利的期望值太高，在求職過程中也可能遇到挫折，從而陷入盲目就業的境地。

在職業狀態上，大部分人剛剛完成從學校到社會的過渡。從職位分布上看，這一階段的人基本上是企業普通職員或基層人員，或政府部門及事業單位的科員、幹事等。當然，不排除一部分特別優秀的人，在天時地利等多種因素作用下，在這個時期就取得了不錯的成就。但整體上，這個階段的人多數處於職業發展的探索期。

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