漫談領導幹部要不斷改進思維方式(doc 8頁)

漫談領導幹部要不斷改進思維方式內容提要：
每位領導幹部特別是基層的領導同誌，在從事領導工作中都會遇到很多困難、矛盾和挑戰。然而，不同的人采取的處理方式不一樣，有的怨天尤人，有的坐而論道，有的退縮回避，有的則積極應對。
克服困難，迎接挑戰，解決矛盾，才能抓住機遇，加快發展，不斷提高。這就要求我們改進自己的思維方式，這也是提升領導能力、升華思想境界的重要途徑。我認為，應努力做到“十個堅持”、“十個防止”，處理好“十種關係”。
堅持群眾觀點，防止個人主義和“自我中心”，處理好個人與集體的關係。
作為一名領導者，必須時時、處處、事事想著群眾。當好表率，以身作則，要求別人不做的自己首先不做，要求別人做到的自己首先做到。
其次，帶領群眾去克服困難、解決矛盾，不能做群眾的尾巴，無原則地迎合一些落後觀念。該帶領群眾去幹的事不敢幹，怕得罪人；該批評的事不敢批評，怕丟選票，從大的方麵講是一種失職，從小的方麵講是在坑害幹部，是典型的自私表現，進而也可以說是不廉潔的表現。
再者，對上對下應當一致。有個別同誌，對上捧，對下哄，害人也害己。作為正職，要包容、寬厚，胸懷大度，處理問題放得出去、收得回來，對一些事情要舉重若輕，對有些問題又要舉輕若重。作為副職，應盡職不貪功，盡責不攬權，到位不越位。

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