我國企業海外並購需防“三粗”(pdf 13頁)
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我國企業海外並購需防“三粗”(pdf 13頁)內容簡介
我國企業海外並購需防“三粗”內容提要：
在頗多的並購案例中，外方往往是震驚於整個過程中國人所顯示出的粗略、粗糙和粗暴。
一位不願透露姓名的業內人士對本報記者坦陳：“今日中國民營體係內兼具專業能力及專業品德的人才嚴重缺失。貌似可行的抉擇架構搭建和抉擇流程最終都無法產生效應。所有流程最終都得回到老板一個人身上。”
法國ESSEC 商學院談判教學與研究中心（IRENE）亞洲部主任趙大維在接受《第一財經日報》專訪時指出：“中國企業走出去的越來越多，但在一些並購整合或並購談判中專業人士的儲備很少。”
那麼，究竟跨文化談判力在企業走出去的過程中發揮怎樣的重要性？中國的企業如何培養和儲備這方麵的人才，在以後的國際化進程中走得更為順利？
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在頗多的並購案例中，外方往往是震驚於整個過程中國人所顯示出的粗略、粗糙和粗暴。
一位不願透露姓名的業內人士對本報記者坦陳：“今日中國民營體係內兼具專業能力及專業品德的人才嚴重缺失。貌似可行的抉擇架構搭建和抉擇流程最終都無法產生效應。所有流程最終都得回到老板一個人身上。”
法國ESSEC 商學院談判教學與研究中心（IRENE）亞洲部主任趙大維在接受《第一財經日報》專訪時指出：“中國企業走出去的越來越多，但在一些並購整合或並購談判中專業人士的儲備很少。”
那麼，究竟跨文化談判力在企業走出去的過程中發揮怎樣的重要性？中國的企業如何培養和儲備這方麵的人才，在以後的國際化進程中走得更為順利？
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