關於某工貿公司管理意見書(doc 7頁)

關於某工貿公司管理意見書內容提要：
為了讓我們鑫東工貿更進一步的發展，公司要有一個自己的企業文化，我覺得我們要不斷的完善公司的製度，也要不斷的創新。以下就建立文化，完善製度， 我做了一下淺薄的分析
一個公司沒有了自己的文化就如同一個人沒有理想，沒有了文化就不會吸引到更多更優秀的人才，沒有了文化會讓公司的員工整天無所事事，沒有了文化會讓員工看不到希望。看看我們公司吧，第一 我們的公司沒有具體的規劃與遠景給我們的員工。再看看現在我們的員工是在為什麼工作的!大多也都是為了混口飯吃罷了！這是一件非常可怕的事情。每天都是自己的那一小塊，工作也沒有什麼動力，回公司報道跟沒有回公司一樣，都成了應付領導的事情了。領導再給壓力，自己在沒有動力，這工作做的不開心呀。我是在講心裏話。一個公司的員工如果對自己的工作環境都不喜歡，那這個公司離關門不太遠了。可能這話有些重了，但是為什麼我們的公司就做不到讓員工非常願意付出，每個人都百分百的努力，每個人都愛自己的公司，不願意離開，都彼此相互欣賞，相互幫助呢？我們真的沒有做到！因為我們們沒有文化。沒有吸引我們的地方，如果公司的每一個人都隻是為了錢才來到公司上班，我想這樣的人早晚也會走。這就是我們苦心經營了這麼多年的家族式企業一直都留不住人才的重要原因之------沒有建立企業文化

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