某集團戶外拓展潛訓方案(doc 7頁)

某集團戶外拓展潛訓方案內容提要：
認識拓展訓練？
拓展訓練起源於第二次世界大戰，最早運用於海員訓練。二戰結束後，德國人庫樂特?漢恩(Kurt Hahn)等一些組織行為專家從中得到啟發，首先將這種訓練運用到戰爭以外的培訓中。人們習慣稱其為戶外拓展訓練（Outward Bound），其意為一隻小船駛離平靜的海港，勇敢的迎接未知的挑戰。隨後，具有獨特創意和新奇訓練方式的拓展培訓逐漸被推廣開來，培訓對象也由最初的海員擴大到軍人、 學生、工商業人士等各群體，訓練目標也從單純的體能、生存訓練擴展到心理訓練、人格訓練、管理訓練等。
我們為什麼要做拓展訓練？——有一個統計給人很深刻的啟示：“閱讀的信息，我們能記得百分之十；聽到的信息，我們能記得百分之二十；但所經曆過的事，我們卻能記得百分之八十。”拓展其實就是濃縮這樣的一種體驗。用體驗式的方式來教育員工，正逐漸成為18新利真人网 管理中的趨勢。
為什麼組織拓展訓練？
拓展並非體育加娛樂，也不是所謂的"魔鬼訓練"，它回答的是這樣一個問題：在今天，知識和技能還隻是有形的資本，而堅定的自信心、強烈的進取心、頑強的意誌力、良好的溝通與合作精神等內在能力，才更是一種無形的力量。在什麼樣的情況下能使有限的知識和技能釋放出極大的能量；如何開發出那些一直潛伏在每個人身上、而人們又未必真正了解的能力和情趣；怎樣才能實現與他人的良好溝通和弄清這種溝通能夠深入到什麼程度；怎樣有效地破除個人自我中心概念，改變對於他人和社會的冷漠心態、認知模式……這是拓展訓練的真正意義所在！

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