MBA管理好書-G管理模式(一)(doc 53頁)

一．企業的管理模式
任何非正式的、正式的組織，都存在著自己的特有管理模式。
企業作為一種特殊的組織，也存在著它相應的管理模式，而且它的管理模式將會隨著企業內部環境變化，如股東的變化，經營代理人的變化等而產生很大的改變，同時也會因企業外部環境的變化而發生改變，現今影響企業的外部環境變數越來越多，頻率越來越大，影響的程度越來越深，每一個企業家都麵臨著一個不可回避的現實問題，即“ 如何使企業的內部條件適應外部環境，並達到最優境界”。而G 管理模式就是以追求管理最優境界作為一切管理工作的出發點而創立的一種嶄新的管理理念和管理模式體係。
在運作規範化的企業組織中，體現其管理模式特性的是企業的管理製度。即一個企業有什麼樣的管理模式就有什麼樣的管理製度。因此，企業的管理製度應是動態的柔性的，需要隨著企業內外環境變化而有所改變、取舍或徹底變革。其目的是適應環境變化，調控企業行為，保證企業穩健、快速、健康運行。
二．G 管理模式與企業製度創新再造
G 管理模式是在總結大量管理理論和實踐經驗的基礎上，針對企業管理的具體實際需要提出來的一套管理思想、管理程序、管理製度和管理方法論體係。企業管理活動是一項極為複雜和應變性較強的活動，在這種複雜活動中，企業需要靈活解決各種管理問題的基本思路和分析框架，G 管理模式正是在適應企業的這種需要情況下而產生的。
企業管理學是企業管理的理論體係，企業管理模式是在企業管理理論的指導下形成的操作思想和操作方法，G 管理模式的特點主要在於它具有符合實踐需要的可操作性。
G 管理模式是“ 人+製度+創新” 模式，G 管理模式中和“G” 是英文General 的縮寫，既然叫“通用管理模式”，就要總結出企業管理中共性的方麵。管理實踐可以千差萬別，管理環境也可能變幻莫測，但是管理思想在一定條件下卻個有普遍性。隻有在科學的管理思想指導下經營企業，才能使企業的經營獲得真正的成功，並使之真正掌握管理模式的精髓，達到事半功倍的效果。G 管理模式認為人是企業中最重要的資源，人是企業管理之本，製度是企業管理之法，創新是企業管理之魂。人本管理使企業能夠存在，製度管理使企業能夠發展壯大，創新管理使企業經久不衰。

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