傳統職業經理人的迷思(doc 12頁)

傳統職業經理人的迷思內容提要：
美國的企管顧問師威廉 ? 葛詩禮，於十幾年前，在亞洲基金會與全國職業訓練金監理會的讚助之下，完成了一本名叫《為中國經理把脈》的研究報告。
　　在該篇報告中，葛詩禮毫不客氣地指出台灣經理人常犯的三十六項錯誤，這些錯誤是：
"　 授權不夠
"　 權責不明
"　 多頭馬車
"　 踢皮球——推卸責任
"　 死愛麵子
"　 不能容忍部屬的錯誤
"　 把建議當作是批判
"　 自認樣樣都比部屬行
"　 喜歡製造派係的鬥爭
"　 喜歡用聽話而無主見的人
"　 用人重視忠心忽視能力
"　 霸占部屬的創見
"　 墨守成規、拒絕改變
"　 把部屬看成是低一等的人
"　 沒給部屬宣泄情緒的機會
"　 對部屬的好壞絕口不提
"　 缺乏合理的績效評估製度
"　 想法與觀念既陳舊又保守
"　 對事務的看法失之主觀
"　 以假平等對待卓越的部屬
"　 隻會采用專製方式的領導
"　 把人當做機器

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