高管內部薪酬差距與企業價值關係研究論文(DOC 69頁)

第1章 緒 論......1
1.1 研究背景......1
1.2 研究目的與意義......2
1.3 研究內容與方法......3
第2章 文獻綜述......7
2.1 高管內部薪酬差距與企業績效......7
2.2 管理權力與薪酬業績敏感性......11
2.3 文獻評述......13
第3章 製度背景、理論分析與研究假設......16
3.1 我國高管激勵製度背景......16
3.2 高管薪酬理論概述......17
3.3 研究假設......20
第4章 高管內部薪酬差距與企業價值關係研究設計......25
4.1 樣本選取和數據來源......25
4.2 變量設計及說明......26
4.3 實證模型的構建......31
4.4 研究方法......33
第5章 高管內部薪酬差距與企業價值關係實證結果檢驗......34
5.1 描述性統計......34
5.2 相關性分析......37
5.3 多元回歸分析......39
5.4 穩健性檢驗......45
結 論......49
1. 主要研究結論......49
2. 政策性建議......51
3. 研究局限性及未來研究方向......52
參考文獻......54
致 謝......59
圖1.1論文框架圖......5
圖3. 1理論框架圖......20
圖3. 2薪酬差距分解圖......21
圖3. 3研究框架圖......22
表目錄
表5. 1 模型一回歸結果......34
表5. 2 全樣本描述性統計量......35
表5. 3 國有控股樣本描述性統計量......35
表5. 4 非國有控股樣本描述性統計量......36
表5. 5 國有與非國有控股主要變量差異檢驗......36
表5. 6 模型二變量相關性分析......38
表5. 7 模型三變量相關性分析......38
表5. 8 模型四變量相關性分析......39
表5. 9 模型二全樣本多元回歸統計結果表......41
表5. 10模型二分樣本多元回歸統計結果表......41
表5. 11模型三多元回歸統計結果表......42
表5. 12模型四多元回歸統計結果表......44
表5. 13模型二的穩定性檢驗結果......46
表5. 14模型三的穩定性檢驗結果......47
表5. 15模型四的穩定性檢驗結果......48
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