事業單位績效工資政策解讀及操作方案設計(PPT 74頁)

一、有關績效工資政策和規定
(一)實施時間、範圍和對象
1.實施時間和範圍
2.實施對象
(二)清理核查津貼補貼
1.清理核查方式與範圍
2.清理核查部門
(三)績效工資總量和水平的核定
1.績效工資總量核定
(1)義務教育係統績效工資水平及總量
(2)公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資水平及總量
(3)其他事業單位績效工資水平及總量
2.績效工資總量核定部門
3.績效工資總量調整
(1)義務教育係統績效工資總量調整
(2)公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資總量調整
(3)其他事業單位績效工資總量調整
(四)績效工資分配
1.績效工資構成
(1)義務教育係統績效工資構成
(2)公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資構成
(3)其他事業單位績效工資構成
2.績效工資激勵導向
(1)義務教育係統激勵導向
(2)公共衛生與基層醫療衛生事業單位導向
(3)其他事業單位激勵導向
3.對製定績效工資實施辦法要求
4.事業單位主要領導績效工資的確定
(1)義務教育係統主要領導的績效工資
(2)公共衛生與基層醫療衛生事業單位主要領導的績效工資
(3)其他事業單位主要領導的績效工資
(五)相關政策
1.關於過去國家規定的補貼
2.對原多發津貼部分規定
3.離退休人員補貼水平
4.關於擅自發放津貼補貼規定
(六)經費保障和18新利网址多少
1.績效工資經費來源
(1)義務教育學校實施績效工資經費
2.關於事業單位預算外收入的規定
3.績效工資管理與發放
二、實施績效工資的目的和原則
(一)實施績效工資的目的
(二)實施績效工資基本原則
三、實施績效工資需注意幾個問題
(一)準確界定績效的基本構成
工作績效構成體係
(二)采用正確的獎勵性績效工資分配方式
(三)正確把握獎勵性績效工資激勵目的
(四)切實解決獎勵性績效工資實施難點
辦公室主任職位說明書(部分)
四、獎勵性績效工資方案設計方法與步驟
(一)實施績效工資前期準備工作
人事處長崗位說明書(部分)
(二)部門和崗位係數設定
1.部門(班組)係數確定(M)
2.一般崗位係數確定(N)
(三)每個崗位係數的基本數額
(四)部門(班組)獎勵性績效工資額度計算
1.某部門(班組)獎勵性績效工資基本額度計算
2.某部門(班組)獎勵性績效工資實發數額計算
(五)一般崗位獎勵性績效工資計算
1.每個崗位獎勵性績效工資基本額度
2.每個崗位獎勵性績效工資實發數額
(六)專項獎勵績效工資設計
謝謝大家!
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