企業生存的41個致命傷(doc 20頁)

業波瀾壯闊，但是風光的背後可能是暗礁重重，以下41個致命傷不得不引起重視：
　　企業家
　　一、喜歡聽好消息，錯失了發現企業真相的機會
　　當年，八佰伴的生意如日中天，總裁和田一夫把家搬到了中國香港，並將大多數業務交給弟弟打理，他本人主要通過財務報表來了解公司的經營狀況。但不幸的是，財務報表到處都是“水分”。結果，隻喜歡聽好消息的他，始終沒有對財務數據一一核實，也沒有發現問題，一直相信公司贏利狀況很好。等危機完全爆發出來後，已經沒有辦法挽救了。
二、隻有明星領導，沒有明星團隊
　　華為是任正非，海爾是張瑞敏，聯想是柳傳誌，TCL是李東生……每一個超速企業都對應著一位明星企業家。但是，人們對明星企業家背後的團隊卻知之甚少。實際上，明星企業家僅僅是其背後團隊的一個代言人而已。超速企業的背後必有一個強勢團隊支撐。僅僅以高薪或股權來回報團隊成員，是無法滿足團隊成員的成就感的。過於強調明星企業家的個人形象，而忽略整個團隊成員在這方麵的需求，極有可能導致關鍵人才的出走。

..............................