組織行為學課件(ppt 33頁)

1 人性假設
2 影響個體行為的因素
—— 動機、感知、個性、能力、組織製度與資源
3 工作滿意度

一 、“人本善”“人本惡”？
— 一個古老的命題！
— 一個“謎”......
二 、“經濟人”假設 — 科學管理時代
人的行為緣自於追求自身物質利益的最大化。
? “經濟人”+“理性人”
經濟學建立的基礎
? 非絕對意義下，有普遍性
三 、“社會人”假設 — 早期行為科學時代
除了經濟需求，
還有更重要的社會心理需求。
— 源自梅約“霍桑實驗”
四 、“自我實現人”假設 — 後期行為科學時代
人有表現欲，
期望充分體現自己的價值，
並為此付諸努力，
五 、“複雜人”假設 — 權變理論
? 六、七十年代提出
? 強調人性假設的非普適性，
以及“人性”的易變
? 應“因人而異，對症下藥”
1、年齡
年齡 — 績效 　
研究表明：
? 年齡越大，越不願意離開現在的工作崗位

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